یونیفز: حمایت از کسب‌وکارها برای اجرای سیاست‌های دوستدار خانواده
سازمان یونیسف (UNICEF) اخیراً یک رویداد مهم را برگزار کرده است که در آن نمایندگان شرکای بخش خصوصی به یک وبینار جهانی برای معرفی ابزار جدید یونیسف به نام «ایجاد محیط‌های کاری خانواده‌دوست: یک ابزار برای کسب‌وکارها» پیوستند. این رویداد که در تاریخ ۶ مارس برگزار شد، راهنمایی‌هایی برای کسب‌وکارها ارائه داد تا بتوانند بدون توجه به اندازه، بخش یا مرحله‌ای که در آن قرار دارند، سیاست‌های خانواده‌دوست مانند مرخصی با حقوق، تنظیمات کاری انعطاف‌پذیر، حمایت از مراقبت از کودکان و حمایت از شیردهی را به‌طور مؤثر پیاده‌سازی کنند.
یونیسف در بیانیه‌ای که در تاریخ ۲۱ آوریل منتشر شد، اعلام کرد که با ایجاد محیط‌های کاری و شیوه‌های تجاری که خطرات رشد کودک را به حداقل می‌رسانند و از خانواده‌ها و کودکان حمایت می‌کنند، شرکت‌ها می‌توانند پتانسیل کامل کارمندان خود را آزاد کرده و به جوامع سالم‌تر و اقتصادهای قوی‌تر کمک کنند.
ابزار «ایجاد محیط‌های کاری خانواده‌دوست» شامل مزایای کسب‌وکار، یک ارزیابی خودتشخیصی برای تعیین سطح بلوغ شرکت در پیاده‌سازی سیاست‌های خانواده‌دوست و راهنمایی‌های گام‌به‌گام متناسب با چهار نوع مختلف محیط کار با نیازها، محدودیت‌ها و اولویت‌های خاص است.
- کارخانه‌ها: استراتژی‌های عملی برای ایجاد محیط حمایتی برای کارگران کارخانه، از جمله ساعات کاری انعطاف‌پذیر و حمایت از مراقبت از کودکان با کیفیت و مقرون به صرفه.
- مزارع: راه‌حل‌های سفارشی برای محیط‌های کشاورزی، با تمرکز بر الگوهای کاری فصلی و نیازهای خاص کارگران مزرعه و خانواده‌هایشان، با تأکید بر مرخصی با حقوق و حمایت از مراقبت از کودکان.
- ادارات: دستورالعمل‌هایی برای کسب‌وکارهای مستقر در ادارات برای پیاده‌سازی شیوه‌های خانواده‌دوست مانند گزینه‌های کار از راه دور و سیاست‌های مرخصی والدین.
- محیط‌های کاری خدماتی: روش‌هایی برای صنایع خدماتی برای حمایت از کارمندانشان، از جمله انعطاف‌پذیری در برنامه‌ریزی شیفت و حمایت از شیردهی.
این ابزار به کسب‌وکارها کمک می‌کند تا با پیاده‌سازی سیاست‌های مناسب، از رشد و توسعه کودکان حمایت کنند و به بهبود کیفیت زندگی خانواده‌ها بپردازند. با توجه به افزایش اهمیت تعادل بین کار و زندگی، این رویکردها می‌توانند به کاهش استرس و افزایش رضایت شغلی کارمندان کمک کنند.
در ادامه می‌توان به مزایای دیگر این ابزار اشاره کرد:
- افزایش بهره‌وری: شرکت‌هایی که سیاست‌های خانواده‌دوست را پیاده‌سازی می‌کنند، معمولاً شاهد افزایش بهره‌وری کارمندان خود هستند.
- کاهش غیبت کاری: با ارائه مرخصی‌های مناسب و حمایت‌های لازم، می‌توان غیبت‌های کاری ناشی از مشکلات خانوادگی را کاهش داد.
- جذب و حفظ استعدادها: محیط‌های کاری حمایتی به جذب و حفظ استعدادهای برتر کمک می‌کنند.
یونیسف با ارائه این ابزار، به دنبال ایجاد تغییرات مثبت در فرهنگ کاری در سطح جهانی است و تلاش می‌کند تا با حمایت از خانواده‌ها و کودکان، به توسعه پایدار و بهبود شرایط زندگی در جوامع کمک کند. این ابزار نه تنها به نفع کارمندان است، بلکه می‌تواند به عنوان یک استراتژی موفق برای کسب‌وکارها نیز عمل کند تا در دنیای رقابتی امروز، جایگاه بهتری پیدا کنند.
در نهایت، با توجه به چالش‌هایی که خانواده‌ها در دنیای مدرن با آن مواجه هستند، اهمیت پیاده‌سازی سیاست‌های خانواده‌دوست در محیط‌های کاری بیش از پیش احساس می‌شود. شرکت‌ها با اتخاذ این رویکرد می‌توانند به عنوان الگوهای مثبت در جامعه عمل کنند و تأثیر قابل توجهی بر روی سلامت و رفاه جامعه خود بگذارند.
